Aufgaben und Ziele

Der Gesamtverband der deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände e.V. (GLFA) ist die Vereinigung aller Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände in der Bundesrepublik Deutschland und repräsentiert seine 20 Mitgliedsverbände. Die Aufgabe des Gesamtverbandes ist die Förderung der gemeinschaftlichen tarif-, arbeits- und sozialpolitischen Belange seiner Mitglieder. Diese Zielsetzung lässt sich wie folgt zusammenfassen:

• Bundesweite Koordinierung der Lohn- und Tarifpolitik
• Zusammenfassung der Arbeitgeberinteressen in ordnungs- und gesellschaftspolitischen Fragen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskräftebeschaffung, Arbeitssicherung und Arbeitsmarktpolitik
• Interessenvertreter gegenüber Parlament, Behörden, Trägern der Sozialversicherung und Gewerkschaften sowie im sozialen Dialog auf EU-Ebene
• Verbindungsstelle zum Deutschen Bauernverband, zur Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, zu Gewerkschaften, zur Bundesagentur für Arbeit und zu Organisationen auf EU-Ebene
• Listenführerschaft bei Besetzung der ehrenamtlichen Gremien bei der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) sowie bei der Zusatzversorgungskasse und dem Zusatzversorgungswerk für Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft.

Im Vordergrund steht die Tarifkoordinierung. Sie dient vor allem dem Ziel, in allen wesentlichen tarifpolitischen Fragen eine einheitliche Willensbildung herbeizuführen. Ergebnisse der Tarifverhandlungen auf Bundesebene sind gemeinsame Empfehlungen von Gesamtverband und der zuständigen Gewerkschaft. Der Gesamtverband selbst schließt keine Tarifverträge ab, es sei denn, seine Mitglieder bevollmächtigen ihn dazu. Die unmittelbare Verantwortung für den Abschluss eines Tarifvertrages liegt bei den Mitgliedsverbänden, die aufgrund ihrer Gegnerfreiheit einziger berufsständischer Tarifpartner der Gewerkschaft sein können.